The piazza way of working

Mindset / Kultur / Philosophie

Woran wir glauben? 

Agil heißt für uns nicht bloß Buzzword Bingo, sondern das Adaptieren und passgenaue Zuschneiden der agilen Werte auf unsere Organisation, unsere Produkte und Kunden. Uns ist es wichtig eine Arbeitsatmosphäre und Prozesse zu kreieren, die zu uns und unseren Kunden passen. Die Grundpfeiler, die wir dabei immer im Fokus haben, sind:

    piazza way of working
    piazza way of working

    • Das Wir zählt! Wir verstehen unsere Teams als Einheit unserer Mitarbeiter mit denen der Kunden; gegenseitiges Vertrauen und Arbeiten auf Augenhöhe sind uns dabei extrem wichtig  
    • Nur durch transparente Kommunikation im gesamten Team können wir die Effektivität steigern und schnellen Output liefern
    • Eine ständige Bereitschaft zur Überprüfung der eigenen Arbeit und Verbesserung ist entscheidend für die Entwicklung  
    • Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und unser Handeln und sind bestrebt jedes Projekt für unsere Kunden bestmöglich durchzuführen 
    • Neues ausprobieren, innovativ denken und nicht stillzustehen, daran glauben wir, denn nur so werden wir besser in dem was wir tun  
    • Wir trauen uns Dinge anders zu machen und finden eine wertschätzende Fehlerkultur im Arbeiten unersetzlich

    Praxis

    Wie wir das leben? 

    • Start Zu Beginn jedes unserer Projekte steht für uns die Klärung der Rollen und damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen. Gemeinsam mit dem gesamten Team, also auch dem Kunden, werden alle Fragen und Erwartungen besprochen 
    • Framework? Wir halten nichts davon, auf jedes Projekt und jede Situation die gleiche Schablone zu legen. Es ist uns daran gelegen, eine individuelle Lösung für das betreffende Projekt zu finden. Immer mit der Frage im Kopf, was macht jetzt Sinn? Ob es dann Scrum, Kanban oder eine individuelle Lösung ist, entscheiden wir gemeinsam mit dem Team  
    • Der Prozess Hat in diesem Fall nichts mit Kafka zu tun, sondern heißt für uns zu jedem Zeitpunkt kontinuierliche Verbesserung durch die agilen Prinzipien inspect und adapt. Ob mit Dailys, Refinements oder Review – persönliche und technische Weiterentwicklung stehen im Vordergrund – immer mit Bedacht, was am besten zum Projekt passt
    • Und dann? Als Scrum Master bilden wir die ständige Begleitung und Beratung während des Arbeitens, wir geben Unterstützung und coachen, um auch im Prozess erst aufkommende Fragestellungen und Herausforderungen effektiv zu meistern 
    • Feedback Für den allgemeinen Lernprozess, die Weiterentwicklung und Verbesserung ist Feedback unersetzlich. Von Beginn an regen wir deshalb eine lebendige Feedbackkultur auch außerhalb von den klassischen Retrospektiven

    Networking

    Wie wir vernetzt sind?

    Seit einiger Zeit haben wir eine XING-Gruppe, um eine Austauschmöglichkeit für Scrum Master und Agile Coaches firmenübergreifend anzubieten und um in unserer doch sehr vielseitigen Arbeit voneinander lernen zu können!

    Die Gruppe findet ihr hier:

    Scrum Master Networking

    Darüber hinaus bieten wir ca. alle 2 Monate ein entsprechendes Networking Event an. Weitere Infos dazu findet ihr auch in der Gruppe. Die Anmeldung kann immer bis zum Tag des Events um 15 Uhr erfolgen.

    Hier findet ihr demnächst Infos zu unserem nächsten Networking-Termin.


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    Datenschutz*
     



    Das sagen unsere Kunden:

    In cooperation with piazza blu we created a new way of working, and together we managed to improve and make our journey a great success.

    Marco Akdemir

    Sligro

    Wenn ihr Fragen an uns habt, meldet euch gerne:

    Saskia Weidmann

    saskia.weidmann@piazzablu.com

    Alle Infos zum Thema Datenschutz und dem Umgang mit Ihren Daten finden Sie hier: https://www.piazzablu.com/datenschutz