The piazza way of working

Mindset / Kultur / Philosophie

Woran wir glauben? 

Agil heißt für uns nicht bloß Buzzword Bingo, sondern das Adaptieren und passgenaue Zuschneiden der agilen Werte auf unsere Organisation, unsere Produkte und Kunden. Uns ist es wichtig eine Arbeitsatmosphäre und Prozesse zu kreieren, die zu uns und unseren Kunden passen. Die Grundpfeiler, die wir dabei immer im Fokus haben, sind:

    piazza way of working
    piazza way of working

    • Das Wir zählt! Wir verstehen unsere Teams als Einheit unserer Mitarbeiter mit denen der Kunden; gegenseitiges Vertrauen und Arbeiten auf Augenhöhe sind uns dabei extrem wichtig  
    • Nur durch transparente Kommunikation im gesamten Team können wir die Effektivität steigern und schnellen Output liefern
    • Eine ständige Bereitschaft zur Überprüfung der eigenen Arbeit und Verbesserung ist entscheidend für die Entwicklung  
    • Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und unser Handeln und sind bestrebt jedes Projekt für unsere Kunden bestmöglich durchzuführen 
    • Neues ausprobieren, innovativ denken und nicht stillzustehen, daran glauben wir, denn nur so werden wir besser in dem was wir tun  
    • Wir trauen uns Dinge anders zu machen und finden eine wertschätzende Fehlerkultur im Arbeiten unersetzlich

    Praxis

    Wie wir das leben? 

    • Start Zu Beginn jedes unserer Projekte steht für uns die Klärung der Rollen und damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen. Gemeinsam mit dem gesamten Team, also auch dem Kunden, werden alle Fragen und Erwartungen besprochen 
    • Framework? Wir halten nichts davon, auf jedes Projekt und jede Situation die gleiche Schablone zu legen. Es ist uns daran gelegen, eine individuelle Lösung für das betreffende Projekt zu finden. Immer mit der Frage im Kopf, was macht jetzt Sinn? Ob es dann Scrum, Kanban oder eine individuelle Lösung ist, entscheiden wir gemeinsam mit dem Team  
    • Der Prozess  Hat in diesem Fall nichts mit Kafka zu tun, sondern heißt für uns zu jedem Zeitpunkt kontinuierliche Verbesserung durch die agilen Prinzipien inspect und adapt. Ob mit DailysRefinements oder Review – persönliche und technische Weiterentwicklung stehen im Vordergrund – immer mit Bedacht, was am besten zum Projekt passt
    • Und dann? Als Scrum Master bilden wir die ständige Begleitung und Beratung während des Arbeitens, wir geben Unterstützung und coachen, um auch im Prozess erst aufkommende Fragestellungen und Herausforderungen effektiv zu meistern 
    • Feedback Für den allgemeinen Lernprozess, die Weiterentwicklung und Verbesserung ist Feedback unersetzlich. Von Beginn an regen wir deshalb eine lebendige Feedbackkultur auch außerhalb von den klassischen Retrospektiven

    Networking

    Wie wir vernetzt sind?

    Seit einiger Zeit haben wir eine XING-Gruppe, um eine Austauschmöglichkeit für Scrum Master und Agile Coaches firmenübergreifend anzubieten und um in unserer doch sehr vielseitigen Arbeit voneinander lernen zu können!

    Die Gruppe findet ihr hier:

    Scrum Master Networking

    Darüber hinaus bieten wir ca. alle 2 Monate ein entsprechendes Networking Event an. Weitere Infos dazu findet ihr auch in der Gruppe. Die Anmeldung kann immer bis zum Tag des Events um 15 Uhr erfolgen.

    Der nächste Networking-Termin sowie das Thema werden bald hier bekanntgegeben.

    Profile

    Wir über uns

    Marc

    Marieke über Marc: 

    Scrum Master

    Den Überblick bewahren und die Dinge immer sehr genau von allen Seiten beleuchten, darin ist Marc wohl unschlagbar. Auf diese Weise unterstützt er die Teams und unsere gesamte Organisation  ganzheitlich, reflektiert und diplomatisch. Mit seiner ruhigen, besonnen Art kann er auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert bleiben und einen kühlen Kopf bewahren. Inspired by the Liberators bereichert er die Teams sowohl methodisch als auch strategisch und behält dabei unser agiles Mindset stets im Blick.

    Marc

    Marieke über Marc: 

    Scrum Master

    Den Überblick bewahren und die Dinge immer sehr genau von allen Seiten beleuchten, darin ist Marc wohl unschlagbar. Auf diese Weise unterstützt er die Teams und unsere gesamte Organisation  ganzheitlich, reflektiert und diplomatisch. Mit seiner ruhigen, besonnen Art kann er auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert bleiben und einen kühlen Kopf bewahren. Inspired by the Liberators bereichert er die Teams sowohl methodisch als auch strategisch und behält dabei unser agiles Mindset stets im Blick.

    Marc über Marieke: 

    Scrum Masterin / Systemischer Coach 

    Agil, aktiv und dabei immer ein Lächeln auf den Lippen: Mariekes Fokus liegt auf dem Team und dem einzelnen Mitarbeiter. Sie schafft es durch ihr Einfühlungsvermögen jeden Einzelnen bei seiner persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und dabei nicht das gesamte Team aus den Augen zu verlieren. Daneben gibt es kein Schräubchen im Prozess, das nicht von ihr auf methodische Verbesserung inspiziert und überprüft wird – getreu dem Motto „inspect and adaptMit ihrer Leidenschaft für Coaching und neue Arbeitswelten stellt sie ein Vorbild für das gesamte Team von piazza blu dar. 

    Marieke
    Marieke

    Marc über Marieke: 

    Scrum Masterin / Systemischer Coach 

    Agil, aktiv und dabei immer ein Lächeln auf den Lippen: Mariekes Fokus liegt auf dem Team und dem einzelnen Mitarbeiter. Sie schafft es durch ihr Einfühlungsvermögen jeden Einzelnen bei seiner persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und dabei nicht das gesamte Team aus den Augen zu verlieren. Daneben gibt es kein Schräubchen im Prozess, das nicht von ihr auf methodische Verbesserung inspiziert und überprüft wird – getreu dem Motto „inspect and adaptMit ihrer Leidenschaft für Coaching und neue Arbeitswelten stellt sie ein Vorbild für das gesamte Team von piazza blu dar. 

    Was wir anbieten:

    • Workshops
    • Support
    • Beratung
    • Coaching

    Aktuelle Empfehlungen (Bücher, Podcasts etc.)

    Agile Growth Podcast
    Psychologische Sicherheit ist die Basis der guten und effektiven Zusammenarbeit im Team. Geprägt wurde der Begriff vor allem von Amy Edmondson und seit einiger Zeit findet das Konzept in der agilen Szene immer stärkere Verbreitung. Was genau eigentlich Psychologische Sicherheit bedeutet und wie man diese aktiv stärken kann, erklären Jasmine und Kai in dieser Podcastfolge. Gerne mal reinhören!

    Social Proof

    Das sagt unser Team über uns:

    Marieke ist wie Pepper Potts: Starke Frau mit Persönlichkeit, leitet aus dem Hintergrund, hat das große Ganze im Blick.

    piazza blu Team

    Wonderwoman und Popey

    piazza blu Team

    Marc ist wie Captain America aus Infinity War mit Bart: Loyal, integer, für das Gute kämpfend, mit Teamgeist versehen.

    piazza blu Team

    Yoda the legendary Jedi Master

    piazza blu Team

    Das sagen Kunden 

    We adapted the piazza way of working here at Sligro because it was such a great success.

    Marco Akdemir

    Sligro

    Wenn ihr Fragen an uns habt, wir euch weiterhelfen können, meldet euch gerne bei uns:

    Marieke

    Marieke Dörschner
    marieke.doerschner@piazzablu.com

    Marc

    Marc Bosserhoff
    marc.bosserhoff@piazzablu.com

    Marieke

    Marieke Dörschner
    marieke.doerschner@piazzablu.com

    Marc

    Marc Bosserhoff
    marc.bosserhoff@piazzablu.com

    Alle Infos zum Thema Datenschutz und dem Umgang mit Ihren Daten finden Sie hier: https://www.piazzablu.com/datenschutz